Aunque no es tan común como la contratación permanente o el trabajo por contrato estándar, la contratación para contratar es un medio establecido desde hace mucho tiempo para utilizar un puesto temporal con el objetivo de convertir candidatos en personal permanente en el futuro.
Este enfoque tiene claras ventajas, siendo la oportunidad de examinar o "probar" candidatos in situ en el puesto potencial, durante un período de tiempo acordado antes de ofrecerles un puesto de tiempo completo. Junto a esto, está la agilidad para poder cubrir puestos rápidamente y, por lo tanto, poder soportar requisitos internos a corto y mediano plazo mientras se tiene tiempo para evaluar y, si es necesario, realizar cambios en el puesto y/o la persona que desempeña el rol.
Esencialmente, el atractivo y la oportunidad de ahorrar costos mediante el contrato de contratación en lugar de aceptar contrataciones permanentes al principio, y poder evaluar la ética de trabajo y el ajuste cultural del posible empleado dentro de su organización antes de extender una oferta de empleo permanente, es muy atractivo para muchos empleadores.
Si tienes un proyecto urgente o quizás no tienes presupuesto para contrataciones permanentes a corto plazo, esta podría ser una gran solución para ti. La capacidad de contratar rápidamente sin la necesidad de muchos requisitos de incorporación, capacitación, legales u otros requisitos administrativos es una propuesta muy atractiva para muchas organizaciones en el clima actual.
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